Innovationen

„Ob Innovationskraft oder Analytics - wir glauben, dass diese zentralen Fähigkeiten in all unsere Unternehmensbereiche gehören. Deshalb fördern wir mit neuen Trainingsangeboten für unsere Mitarbeitenden die Datenkompetenz und die Entwicklung von innovativen Ideen”, sagt Evelyn Opel, Vorstand Personal bei Kaufland. „Zugleich ist unser Ziel, Bedenken und Skepsis abzubauen und jeden Einzelnen zu befähigen, die Chancen und Möglichkeiten der Digitalisierung für seinen Arbeitsalltag zu nutzen.” Kaufland hat ein mehrstufiges Trainingsprogramm konzipiert, das ein Angebot für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Zentralstandorte darstellt. Im ersten Schritt absolvieren sie eine Online-Schulung, bei der es zunächst um Grundverständnisse und einen Überblick zum jeweiligen Thema geht. Je nach Interesse und Aufgabenbereich können sie dann tiefer in die Themen eintauchen.

Bootcamp und Trainings

Beispielsweise im Bereich Innovation: Dafür gibt es ein Bootcamp, in dem unter anderem Methoden und Techniken für kreative Ideen und Problemlösungen gelernt und trainiert werden. Beim Thema Analytics können Mitarbeitende in weiterführenden Trainings lernen, wie sie mit Daten Herausforderungen in ihrem Arbeitsalltag lösen können. Je nach Anwendungsfall lernen die Teilnehmer dabei auch, mit entsprechender Software selbst Datenanalysen durchzuführen. Erweitert werden die Schulungsprogramme durch verschiedene Austausch- und Veranstaltungsformate. Dazu gehört eine regelmäßige Vortragsreihe mit wechselnden Speakern aus Wirtschaft und Wissenschaft. „So fördern wir den Austausch und die Vernetzung unterschiedlicher Disziplinen, die den Blick über den Tellerrand weiter vorantreiben”, erklärt Evelyn Opel.